Hätäkeskusammattilaisia on alkuvuonna puhuttanut liikuntavapaan poisto. Työaikaohjeessa oli aiemmin mahdollistettu yksi tunti liikuntaa työajalla, mikäli operatiivinen tilanne ja työvuoron vahvuus sen sallivat. Vastaavanlainen käytäntö on poliisilla.
– Liikuntavapaa on ollut hyvä keino rajata työn kuormittavuutta, ja se on mahdollistanut työn tauottamisen tavalla, joka ehkäisee tuki- ja liikuntaelinsairauksia, jotka ovat hätäkeskuspäivystäjien keskuudessa harmillisen yleisiä, Suomen hätäkeskusammattilaisten liitto HALin varapääluottamusmies Patrick Tiainen sanoo.
Mahdollisuus liikuntavapaaseen poistui, kun valtion työmarkkinalaitos havaitsi olemassa olevan ohjeen, joka on ristiriidassa valtion työaikasopimuksen kanssa.
– Hätäkeskuslaissa tai asetuksissa ei ole määritelty hätäkeskuspäivystäjälle vaatimuksia fyysisen kunnon osalta, joten siihen ei ole mahdollista käyttää työaikaa, Hätäkeskuslaitoksen henkilöstöpäällikkö Antti Koskela toteaa.
Hän pitää tilannetta päivystäjien kannalta harmillisena, mutta muistuttaa, ettei liikuntavapaa ole ollut tasapuolisesti mahdollinen kaikille. Esimerkiksi Keravan hätäkeskuksessa liikuntavapaata on ollut lähes mahdotonta hyödyntää haastavan henkilöstötilanteen takia.
Tiainen ymmärtää syyn liikuntavapaan poistumiselle mutta myös henkilöstön pettymyksen. Asia koetaan suureksi menetykseksi.
”Työnantaja on antanut vahvan signaalin, että on tärkeää pitää huolta fyysisestä kunnosta ja palautumisesta työssä, jossa istutaan paljon ja tehdään yövuoroja.”
– Kun vakiintunut etu poistuu, olisi tärkeää käydä keskustelua – vaikka taloustilanne on tiukka – sillä yksipuolinen edun poistaminen on aiheuttanut hämmennystä henkilöstössä. Olisi syytä pohtia, voiko työnantaja jotenkin tulla vastaan, vaikka ei kokonaan voisikaan korvata edun menetystä.
Yksi ratkaisuehdotus tilanteeseen on henkilökunnan liikuntaedun korottaminen. Tällä hetkellä liikuntaetu on arvoltaan 150 euroa vuodessa. Korotettu liikuntaetu on käytössä esimerkiksi poliisilla tutkinnan tehtävissä, joissa fyysisiä vaatimuksia ei ole eikä työaikaa siten voi käyttää liikuntaan.
– Työnantaja on antanut vahvan signaalin, että on tärkeää pitää huolta fyysisestä kunnosta ja palautumisesta työssä, jossa istutaan paljon ja tehdään yövuoroja. Tämä olisi satsaus työkyvyn ennakoivaan ylläpitämiseen, Tiainen toteaa.
Henkilöstöpäällikkö Koskela kertoo, että työnantaja ei voi kompensoida sellaista etua, joka on ollut alun perinkin sopimuksen vastainen. Hätäkeskuslaitos panostaa erityisesti psykososiaaliseen tukeen.
– Tällä hetkellä käymme kaikkein eniten keskustelua psykososiaalisista kuormitustekijöistä. Uutena ennaltaehkäisevänä mallina meillä on vertaistukitoiminta, Koskela sanoo.
Teksti: Maarit Krok
Kuva: Pixabay
