Hyvinvointialue Varha aloittaa syyskuussa organisaatiomuutosta koskevat yhteistoimintaneuvottelut neljällä tulosalueella. Muutos ulottuu myös pelastustoimen henkilöstöön.
Aluehallitus päätti käynnistää yhteistoimintaneuvottelut Tyksin sairaalapalveluissa, sote-palveluissa, ikääntyneiden palveluissa ja pelastuspalveluissa. Varsinais-Suomen hyvinvointialue tavoittelee organisaatiomuutoksella 11 miljoonan euron säästöjä ja muilla järjestelyillä 10 miljoonan euron säästöjä ensi vuonna.
Merkittäviä muutoksia tulee noin 220 työ- tai virkasuhteeseen. Työtehtävät tai työpaikan sijainti voi muuttua, ja muutos voi merkitä myös työsuhteen päättymistä, jos uusia sopivia tehtäviä ei löydy.
Ensivaiheessa muutokset kohdistuvat pääasiassa hallinnollisiin ja asiantuntijatehtäviin.
Pelastuspalveluissa toteutetaan organisaatiomuutos, jonka tavoitteena on parantaa tehokkuutta pelastustoimen ja ensihoidon tehtävissä. Johtaminen tehostuu ja vastuualueet selkeytyvät, hyvinvointialueella odotetaan.
– Pelastustoimessa aluehallintovirastot valvovat palvelujen saatavuutta ja tasoa sekä arvioivat palvelujen laatua sisäministeriölle. Pelastuspalveluiden tulee pystyä tuottamaan sen lakisääteiset tehtävät myös tilanteessa, jossa siltä vaaditaan säästöjä, muistuttaa Turun seudun palomiesten puheenjohtaja Kim Salminen.
– Pelastustoimella on velvoite järjestää palvelut ja samanaikaisesti tarve henkilöstölle, joka korvaa eläköityvät työntekijät. Tässä tilanteessa operatiivisesta henkilöstöstä ei voida tehdä säästökohdetta, Salminen painottaa.
Hyvinvointialue aikoo myös yhtenäistää henkilöstömitoitusta ja resursointia kaikilla tulosalueilla. Tavoitteena on pysäyttää henkilötyövuosien kasvu ja kattaa henkilöstön lisätarpeet sisäisillä järjestelyillä.
Talouden sopeuttamiseksi saatetaan tarvittaessa harkita myös henkilöstön lomautuksia, osa-aikaistamisia ja irtisanomisia.
Teksti: Mikko Terävä
